IDAHOBIT, DEI ja uhka lännestä

Kuvassa Dreamwear Club ry:n kevättapaamisen osallistujia 17.5.2025

Lauantaina 17.5. on kansainvälinen toimintapäivä (IDAHOBIT) sateenkaari-ihmisiin kohdistuvaa vihaa vastaan. Tänä vuonna sitä vietetään merkittävästi muuttuneissa olosuhteissa. Aiempina vuosina olemme tottuneet, että sateenkaari-ihmiset saavat tukea omien oikeuksiensa puolustamiselle läntiseltä arvoyhteisöltä. Nyt tuon yhteisön merkittävin jäsen on kääntynyt voimalla niitä vastaan. Erityisesti sateenkaarivastaisten toimien kohteeksi ovat joutuneet sukupuolivähemmistöt, mutta osansa ovat saaneet myös seksuaali- ja muut vähemmistöt.

Pahimmillaan tämä näkyy Yhdysvalloissa transihmisten oikeuksien täydellisenä lopettamisena. Toinen erittäin huolestuttava asia on yhdenvertaisuutta tukevien DEI-ohjelmien hallinnollinen ja lainsäädännöllinen vastustaminen. Ohjelmien vastustamiselle on kehitetty narratiivi, jonka mukaan ne johtavat epäpätevien ihmisten rekrytointiin. Esimerkkeinä tästä on sitten syytetty mm. Kalifornian metsäpaloja ja Potomac-joen lento-onnettomuutta DEI-ohjelmien tuloksiksi. Viime mainitussa levitettiin perätöntä huhua onnettomuuden aiheuttanutta helikopteria ohjanneesta transnaispilotista. Kaiken kaikkiaan DEI:n vastainen kampanja esitetään tavallisen rehellisen amerikkalaisen yhdenvertaisuuden puolustamisena – jolla käytännössä haudataan ajatus minkään vähemmistön oikeuksien puolustamisesta.

Suora lakitoimet kohdistuvat toistaiseksi pääosin liittovaltion organisaatioihin. Toimilla on kuitenkin heijastusvaikutus näiden kanssa yhteistyössä toimivien yhtiöiden politiikkaan. Tässä yhteydessä kansainväliset lakifirmat ovat joutuneet suoran hyökkäyksen kohteeksi. DEI-ohjelmiaan ovat ajaneet alas myös monet muut amerikkalaiset ja monikansalliset yhtiöt, jotka olivat alun perin yhdenvertaisuuden keulakuvia.

DEI-vastainen painostus kohdistuu myös Eurooppaan. Täällä monissa maissa voimassa oleva yhdenvertaisuuslainsäädäntö antaa jonkin verran suojaa hyökkäystä vastaan. EU-maissa lainsäädännön tukea vahvistavat EU-sopimusten velvoitteet. Britannian erottua EU:sta se on alttiimpi hyökkäyksille, ja painostus vaikuttaa tuottavan siellä valitettavaa murtumista.

Suomeenkin nämä virtaukset vaikuttavat. Yhdysvaltain suurlähetystö edellyttää sen kanssa toimivilta yhtiöiltä heidän käsityksensä mukaista yhdenvertaisuuskäsitystä. Suomessa toimivat, DEI-ohjelmiaan alas ajaneet kansainväliset yhtiöt eivät varmaankaan ole tehostamassa yhdenvertaisuustoimintaansa Suomen yksiköissään. Yhdysvaltoihin kauppaa tekevät yritykset miettivät kahdesti, pitävätkö ne ohjelmiaan sivustoillaan esillä ja asettuvatko ne Pride-sponsoreiksi tai osallistuvatko ne kansalaisjärjestöjen tarjoamiin yhdenvertaisuuskoulutuksiin.

Tämä kaikki heijastuu ruohonjuuritason yhdenvertaisuustyöhön työpaikoilla. Kansalaisjärjestöjen laatiman kyselyn alustavat tulokset osoittavat, että yhdenvertaisuustyössä on tällä hetkellä edelleen paljon toivomisen varaa, ja DEI-vastainen retoriikka ja poliittinen markkinoihinkin kohdistuva painostus voivat vähentää ponnistuksia tilanteen parantamiseksi. Siksi vetoamme kaikkia työyhteisöjä säilyttämään ajatus työyhteisön jäsenten yhdenvertaisuudesta kirkkaana näistä paineista huolimatta.

Yksi toimi tämän tueksi on vastaaminen järjestöjen laatimaan kyselyyn tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmista sateenkaarinäkökulmasta.

Voit vastata kyselyyn suomeksi täällä

och på svenska här.