Kyselyraportti: Sateenkaarinäkökulma toteutuu heikosti tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmissa

Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen näkökulmat jäävät usein huomiotta suomalaisissa työpaikkojen ja oppilaitosten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmissa. Tämä käy ilmi transjärjestöjen ja opiskelijoiden mielenterveysjärjestö Nyyti ry:n toteuttamasta verkkokyselystä, jonka tulokset julkaistaan 6.11.2025 klo 16.30 Helsingissä Rikhardinkadun kirjaston Ture-tilassa.

Selvityksen mukaan monissa suunnitelmissa on vakavia puutteita systemaattisuuden, osallistavuuden ja sateenkaarinäkökulman osalta – jopa siinä määrin, etteivät ne täytä lainsäädännön vaatimuksia. Erityisesti heikosti laadituissa suunnitelmissa sateenkaarinäkökulma puuttuu lähes kokonaan.

Kyselyyn vastasi 133 työpaikkaa ja 78 opiskelijaa, ja vastaukset analysoitiin sekä lakien että tilastollisten menetelmien avulla. Tulokset osoittavat, että suunnitelmien laatu vaihtelee merkittävästi toimialoittain: julkinen hallinto ja koulutus pärjäsivät parhaiten, kun taas sosiaali- ja terveysala jäi heikoimpaan kolmannekseen. Lisäksi organisaation sukupuolijakauma vaikutti tuloksiin – tasa-arvoisemmat työyhteisöt tuottivat laadukkaampia suunnitelmia.

Huolestuttavaa on myös se, että opiskelijat tuntevat suunnitelmat huonosti, mikä heikentää niiden vaikuttavuutta. Vastausten vähäisyys erityisesti miesvaltaisilta aloilta viittaa siihen, ettei tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta pidetä niillä yhtä tärkeinä kuin muilla aloilla.

Kyselyn toteuttivat Dreamwear Club DwC ry, Transfeminiinit ry, Trans ry ja Trasek ry sekä opiskelijoiden mielenterveysjärjestö Nyyti ry.

Raportti on luettavissa täällä.

Taustaa kyselylle:

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikoilla ja oppilaitoksissa on Suomessa kehittynyt hiljalleen viime vuosikymmeninä, erityisesti vuoden 2015 lakiuudistusten ja yleisen ilmapiirin myönteisen muutoksen myötä. Viime aikoina kehitys on kuitenkin kohdannut haasteita, kun sateenkaari-ihmisten oikeuksia on kyseenalaistettu poliittisessa keskustelussa.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat ovat tärkeä työkalu positiivisen kehityksen tukena. Jotta ne voivat aidosti edistää yhdenvertaisuutta, niiden tulee täyttää lain asettamat vaatimukset ja huomioida eri vähemmistöryhmät – myös seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt.

Juuri tästä syystä transjärjestöt ja Nyyti ry halusivat selvittää, miten hyvin nämä näkökulmat näkyvät suunnitelmissa eri puolilla Suomea. Aiheesta on ollut vähän tutkimustietoa, joten verkkokyselyllä haluttiin saada ajankohtaista ja kattavaa tietoa suunnitelmien laadusta